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讓“八大群體”更有歸屬感和獲得感

來源:拂曉新聞網--拂曉報    時間:2019-02-01 10:26    作者:付雪芹

■ 付雪芹

“八大群體”所在的行業領域具有流動性、季節性強、用工時間短等特點,從業人員大多文化水平不高,且法律意識淡薄,與企業間多存在勞動合同不規范或未簽訂勞動合同等,有關部門要大力開展法治宣傳教育,通過“法治宣傳月”、“法治宣傳周”、法律知識大講堂、法律知識競賽等多種形式的法治宣傳服務活動,幫助指導“八大群體”與企業簽訂勞動合同,督促用人單位與“八大群體”依法普遍簽訂并履行勞動合同。

1月22日,市總工會“學習新思想·關愛新群體”普惠活動啟動,開啟新年工會普惠服務工作序幕。活動現場,240余名貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等“八大群體”職工代表齊聚一堂,每人獲贈一份新春暖心大禮包,共同感受來自黨委政府的關心關懷和工會組織的溫暖。

社會快速發展的同時,衍生出眾多新崗位、新行業和新就業群體,如快遞小哥、送餐員等。他們每天穿梭在城市的大街小巷,及時將服務送到成千上萬的消費者手中,他們付出了努力和汗水,為社會創造了價值,為發展作出了貢獻。共享發展成果,是文明社會、文明城市應該具備的基本特征,如何讓“八大群體”更有歸屬感、獲得感、幸福感,是新時代工會組織,乃至全社會都必須關心關注的問題。

“八大群體”涵蓋多個行業,人數眾多,組織松散,為切實保障好這一群體的合法權益,要不斷加強組織建設,切實把“八大群體”組織起來。深入開展“八大群體”入會行動,最大限度地吸收“八大群體”入會,擴大工會組織的覆蓋面。進一步規范和完善“八大群體”會員會籍管理制度,探索建立包括“八大群體”會員在內的工會會員會籍信息化、動態化管理制度,增強會員統計和管理工作的準確性和實效性。

“八大群體”所在的行業領域具有流動性、季節性強、用工時間短等特點,從業人員大多文化水平不高,且法律意識淡薄,與企業間多存在勞動合同不規范或未簽訂勞動合同等,有關部門要大力開展法治宣傳教育,通過“法治宣傳月”、“法治宣傳周”、法律知識大講堂、法律知識競賽等多種形式的法治宣傳服務活動,幫助指導“八大群體”與企業簽訂勞動合同,督促用人單位與“八大群體”依法普遍簽訂并履行勞動合同。同時,相關部門還應積極關注“八大群體”最低工資水平、工資支付、社會保險繳納等方面存在的問題。

要不斷推廣適應“八大群體”工作特點和實際需求的職業培訓,通過優惠政策,幫助“八大群體”接受繼續教育。組織動員“八大群體”參加勞動競賽、崗位練兵、職業技能大賽,提高“八大群體”技術素質。工會組織要創新普惠服務,切實為“八大群體”提供多樣化幫扶與服務。做好困難“八大群體”幫扶工作,將困難“八大群體”幫扶工作納入職工幫扶體系,深入開展“送溫暖”、“金秋助學”、“女職工關愛行動”等活動,切實解決“八大群體”面臨的困難和問題。

【關閉】【打印】 責任編輯:丁曼

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